ไมค์ พาร์สัน ผู้ว่าการรัฐกล่าวกับฝ่ายนิติบัญญัติในการกล่าวสุนทรพจน์ประจำปีนี้ว่า การขึ้นค่าจ้างอีกครั้งสำหรับพนักงานของรัฐเป็นสิ่งจำเป็นเพื่อต่อสู้กับอัตราการลาออกของพนักงานที่สูงและแข่งขันกับภาคเอกชน
คำแนะนำซึ่งรวมอยู่ในคำของบประมาณเพิ่มเติมก่อนกำหนดของปีงบประมาณ 2023 ของ Parson จะใช้การปรับค่าครองชีพ (COLA) 8.7 เปอร์เซ็นต์สำหรับพนักงานของรัฐทุกคน
ความต้องการจะเพิ่มส่วนต่างกะสำหรับเจ้าหน้าที่ดูแลชุมชนภายในกรมบริการสังคม (DSS) กรมราชทัณฑ์ (DOC) กรมสุขภาพจิต – การเพิ่มค่าจ้างพิเศษสำหรับผู้ที่ทำงานนอกเวลาทำงานปกติ (DMH) และคณะกรรมาธิการทหารผ่านศึกมิสซูรี
พาร์สันขอให้ฝ่ายนิติบัญญัติวางบิลบนโต๊ะเพื่อลงนามภายในวันที่ 1 มีนาคม
ในคำปราศรัยของเขา เขาชื่นชมการมีส่วนร่วมของคณะรัฐมนตรีของเขา และชี้ให้เห็นว่ารัฐที่ใช้งานได้และประสบความสำเร็จนั้นเป็นไปไม่ได้หากไม่ได้รับการสนับสนุนจากพนักงานของรัฐที่ทำให้มันเกิดขึ้น
“อย่างที่หลายๆ คนทราบ การว่าจ้างและรักษาพนักงานของรัฐเป็นปัญหาร้ายแรงสำหรับรัฐบาลของเรา แม้ว่าเราจะมีความก้าวหน้าอย่างมากในการปรับขึ้นค่าจ้าง การเลื่อนเวลาการชดเชย และโอกาสในการพัฒนาวิชาชีพ แต่จำเป็นต้องมีมากกว่านี้” พาร์สันกล่าว พูดว่า. คำปราศรัยประจำปี “การสนับสนุนพนักงานของรัฐหมายถึงการสนับสนุนประชาชนในรัฐมิสซูรี แต่เรายังดำเนินการไม่เสร็จสิ้น”
ผู้บริหารของพรรครีพับลิกันชี้ว่าแผนกเด็กของ DSS ซึ่งมุ่งเน้นไปที่ความปลอดภัยและสวัสดิภาพของเด็กทั่วทั้งรัฐ เป็นหนึ่งในหน่วยงานของรัฐที่มีเจ้าหน้าที่ไม่เพียงพอมากที่สุด เขากล่าวว่าการอัดฉีดเงินจำนวน 22 ล้านดอลลาร์จะช่วยลดความเครียดของแรงงานที่เหนื่อยล้าผ่านการจ้างงานใหม่และปรับปรุงการสนับสนุนสำหรับครอบครัวที่ตกทุกข์ได้ยาก
เขากล่าวว่าข้อเสนอนี้ไม่ใช่เพื่อเขย่าตลาด แต่เพื่อให้ทันกับมัน
“ถ้าเราปล่อยให้รัฐบาลของรัฐล้าหลัง เราก็ปล่อยให้ชาวมิสซูรีล้าหลัง” เขากล่าว “เราต้องทำมากขึ้นและดีขึ้นเพื่อลูก ๆ ของเรา ครอบครัวของเรา และอนาคตของรัฐ เรามาไกลมาก – แต่รัฐบาลของรัฐก็ต้องการให้รัฐมิสซูรีเดินหน้าต่อไป”
การเพิ่มขึ้นจะมีค่าใช้จ่ายรวม 151.2 ล้านดอลลาร์ ตามรายงานของสำนักงานผู้ว่าการ โดย 82.4 ล้านดอลลาร์จัดสรรจากกองทุนรายได้ทั่วไปของรัฐ และแหล่งเงินทุนที่เหลือของรัฐบาลกลางและแหล่งเงินทุนอื่น ๆ ตามร่างงบประมาณ
สำนักงานผู้ว่าการกล่าวว่าข้อเสนอนี้กำหนดขึ้นจากการเพิ่มขึ้นของผู้รับประกันสังคมในปีนี้และดัชนีราคาผู้บริโภคของกระทรวงแรงงานสหรัฐฯ ซึ่งวัดการเปลี่ยนแปลงของราคาสินค้าและบริการผู้บริโภคเมื่อเวลาผ่านไป
ผู้ร่างกฎหมายทั้งสองฝั่งของทางเดินต่างปรบมือให้กับข้อเสนอการขึ้นเงินเดือนในอดีต เนื่องจากเจ้าหน้าที่ของรัฐพยายามดิ้นรนเพื่อให้ทันกับมัน แต่ไม่ใช่ทุกคนที่บอกว่าความต้องการของพาร์สันมีมากเพียงพอ ตัวแทน Crystal Quade ผู้นำ Home Minority Flooring กล่าวกับผู้สื่อข่าวหลังการปราศรัยว่า นี่เป็นจุดเริ่มต้นที่ดี แต่จำเป็นต้องทำมากกว่านี้เพื่อรักษาพนักงานที่แข็งแกร่ง
“ฉันรู้ว่าเราอยู่เป็นคนสุดท้ายในประเทศนี้ และเรารู้ว่านี่เป็นหัวข้อที่มีการพูดคุยกันมาเป็นเวลานานมาก” ควอดกล่าว พูดว่า. “ค่าครองชีพที่เพิ่มขึ้นนี้เป็นจุดเริ่มต้น ฉันรู้สึกขอบคุณสำหรับสิ่งนั้น และฉันก็ขอบคุณผู้ว่าเช่นกัน”
ก่อนหน้านี้ Quade เคยกล่าวไว้ว่าการเพิ่มขึ้นเพียงเล็กน้อยนั้นไม่เพียงพอที่จะชดเชยอัตราเงินเดือนของรัฐที่ซบเซามานานหลายทศวรรษ
มีรายงานว่ารัฐมิสซูรีอยู่ในอันดับต่ำที่สุดในแง่ของเงินเดือนพนักงานของรัฐ OpenPayrolls ซึ่งเป็นฐานข้อมูลเงินเดือนสาธารณะที่ใหญ่ที่สุดทั่วประเทศ ระบุว่า ค่าจ้างเฉลี่ยสำหรับพนักงานของรัฐต่ำกว่าค่าเฉลี่ยของประเทศ 37.7 เปอร์เซ็นต์ และต่ำกว่าค่าเฉลี่ยสำหรับรัฐอื่น ๆ 33 เปอร์เซ็นต์
การปรับขึ้นอีกครั้งซึ่งผ่านร่างกฎหมายเพิ่มเติมเมื่อปีที่แล้วโดยฝ่ายนิติบัญญัติ กำหนดให้ค่าจ้างของเจ้าหน้าที่รัฐอยู่ที่ 15 ดอลลาร์ต่อชั่วโมงหรือมากกว่านั้น และกำหนด COLA 5.5 เปอร์เซ็นต์ ร่างกฎหมายนี้ยังคำนึงถึงการกดค่าแรงสำหรับพนักงานที่มีรายได้มากกว่า 15 ดอลลาร์ต่อชั่วโมง
ความพยายามของปีที่แล้วแกว่งไปมาระหว่างสองห้อง พาร์สันกำหนดค่าจ้างขั้นต่ำคงที่ที่ 15 ดอลลาร์สำหรับพนักงานทุกคน ในขณะที่สภาผ่านร่างกฎหมายฉบับจำกัดที่กำหนดพื้นไว้ที่ 15 ดอลลาร์ต่อชั่วโมงสำหรับพนักงานแนวหน้า และ 12 ดอลลาร์ต่อชั่วโมงสำหรับคนงานอื่น ๆ ทั้งหมด วุฒิสภาคืนสถานะความต้องการดั้งเดิมโดยออกภาษาเฉพาะสำหรับค่าจ้างขั้นต่ำสำหรับแรงงานของรัฐ และมีการลงนามเป็นกฎหมายแม้ว่าจะเลยวันที่ดำเนินการตามแผนของผู้ว่าการก็ตาม
ความคิดเห็นของ Parson เมื่อปีที่แล้วได้รับการยืนปรบมือและเสียงปรบมือกึกก้องจากทั้งฝ่ายนิติบัญญัติและแขก แผนดังกล่าวได้รับการสนับสนุนจากเจ้าหน้าที่คนอื่นๆ เช่น รองผู้ว่าการไมค์ เคโฮ จากฝั่งตรงข้ามและจากพื้นที่ดังกล่าว
สมาชิกสภานิติบัญญัติท้องถิ่นได้แสดงความสนับสนุนข้อเสนอก่อนหน้านี้ และกำลังมองหาวิธีอื่นๆ ที่จะให้ประโยชน์แก่พนักงานของรัฐที่อยู่ในเขตเลือกตั้งส่วนใหญ่ของตน
จนถึงขณะนี้ได้มีการแนะนำร่างกฎหมายอื่น ๆ หลายฉบับที่มุ่งเน้นไปที่พนักงานของรัฐ: Dave Griffith ตัวแทนพรรครีพับลิกันของ Jefferson Metropolis ได้แนะนำร่างกฎหมายใหม่ที่อนุญาตให้พนักงานของรัฐได้รับค่าจ้างรายปักษ์แทนที่จะเป็นสองวันเดียวกันในแต่ละเดือน ซึ่งเป็นความพยายามที่ยาวนานได้รับการแนะนำ โดยผู้แทน Rasheen Aldridge และวุฒิสมาชิกเมือง Jefferson Mike Bernskoetter ร่างกฎหมายอื่นๆ จะเข้ามาแทนที่ระบบบำเหน็จบำนาญสำหรับพนักงานของรัฐ
จากข้อมูลของหอการค้าเขตเจฟเฟอร์สัน ซิตี้ พนักงานของรัฐเป็นพนักงานส่วนใหญ่ในพื้นที่เจฟเฟอร์สัน ซิตี้ โดยมีพนักงานของรัฐเกือบ 14,000 คนเรียกเมืองหลวงว่าบ้านของตน
WB 14: ใบเรียกเก็บเงิน
สปอนเซอร์: ตัวแทนโคดี้ สมิธ
บทความที่เกี่ยวข้อง:
พาร์สันเสนอการเติบโตในการศึกษาระดับสูงและการจัดหาเงินทุนสำหรับแรงงาน
Parson ทำให้ I-70 เป็นจุดสนใจสำหรับโครงสร้างพื้นฐานและงบประมาณด้านการศึกษาจำนวนมาก
พาร์สันตระหนักถึงความจำเป็นของรัฐมิสซูรีในการปรับปรุงผลลัพธ์ด้านสุขภาพ
นักธุรกิจหญิงแห่งเมืองเจฟเฟอร์สันได้รับเกียรติจากนักเรียน State of the District
